Empresarial
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Somos una opción de atención a situaciones específicas relacionadas con ambiente laboral, comunicación y liderazgo, nos enfocamos en aspectos de relaciones interpersonales como formas de ser, relacionamiento humano, creencias, marcos mentales, miedos, inteligencia emocional así como comunicación efectiva, escucha activa, tipos de liderazgo y su relación entre ellos.
Somos una opción de atención a situaciones específicas relacionadas con ambiente laboral, comunicación y liderazgo, nos enfocamos en aspectos de relaciones interpersonales como formas de ser, relacionamiento humano, creencias, marcos mentales, miedos, inteligencia emocional así como comunicación efectiva, escucha activa, tipos de liderazgo y su relación entre ellos.
Junto con tu equipo buscamos co-crear un contexto donde los integrantes expandan las virtudes de su personalidad y detecten oportunidades para fortalecer la comunicación, liderazgo y el ambiente laboral para impactar en una evolución positiva en la productividad, eficiencia y eficacia de la organización
Junto con tu equipo buscamos co-crear un contexto donde los integrantes expandan las virtudes de su personalidad y detecten oportunidades para fortalecer la comunicación, liderazgo y el ambiente laboral para impactar en una evolución positiva en la productividad, eficiencia y eficacia de la organización
Nuestra metodología se basa en expandir las virtudes antropológicas de la personalidad humana y por lo tanto hacemos visibles sus áreas de oportunidad
Nuestra metodología se basa en expandir las virtudes antropológicas de la personalidad humana y por lo tanto hacemos visibles sus áreas de oportunidad
Esto lo logramos utilizando nuestra metodología la cual consiste en Re-codificación empresarial basada en la aplicación del eneagrama antropológico y la neuro - emoción
Esto lo logramos utilizando nuestra metodología la cual consiste en Re-codificación empresarial basada en la aplicación del eneagrama antropológico y la neuro - emoción
El coaching se basa en la capacidad de asistir a una persona o a un equipo de personas para apoyarlos a que logren sus compromisos y lo hagan mucho más allá de lo que podría parecer imposible.
El coaching se basa en la capacidad de asistir a una persona o a un equipo de personas para apoyarlos a que logren sus compromisos y lo hagan mucho más allá de lo que podría parecer imposible.
El coaching empresarial tiene como objetivo lograr resultados eficaces, motivar y satisfacer a los empleados de una empresa, independientemente del cargo que ocupen, con el objetivo de mejorar la comunicación interna y las relaciones entre ellos buscando potenciar el trabajo en equipo y una mejor gestión de problemas y conflictos que puedan surgir. En este proceso de coaching es sumamente importante la figura del coach, ya que ella o él es el líder que estará a cargo del acompañamiento en el crecimiento personal y profesional del equipo de trabajo.
El coaching empresarial tiene como objetivo lograr resultados eficaces, motivar y satisfacer a los empleados de una empresa, independientemente del cargo que ocupen, con el objetivo de mejorar la comunicación interna y las relaciones entre ellos buscando potenciar el trabajo en equipo y una mejor gestión de problemas y conflictos que puedan surgir. En este proceso de coaching es sumamente importante la figura del coach, ya que ella o él es el líder que estará a cargo del acompañamiento en el crecimiento personal y profesional del equipo de trabajo.
¿Cuándo debo utilizar este sistema para lograr las metas en mi empresa?
¿Cuándo debo utilizar este sistema para lograr las metas en mi empresa?
Como líder, gerente o dueño de una organización, es conveniente conocer cómo se encuentra cada colaborador en el lugar de trabajo. Por esto, si se detecta que el desempeño laboral es bajo, o bien, que un colaborador requiere reforzar ciertas habilidades o destrezas, o incluso, si identificas que merece felicitaciones por su desempeño, es justo este el momento ideal para implementar un proceso de coaching dentro de tu organización, impulsando el desarrollo de tus líderes y colaboradores mejorando así el rendimiento personal y de la compañía, logrando fidelidad en tus empleados aumentando la eficacia del equipo de forma efectiva.
Como líder, gerente o dueño de una organización, es conveniente conocer cómo se encuentra cada colaborador en el lugar de trabajo. Por esto, si se detecta que el desempeño laboral es bajo, o bien, que un colaborador requiere reforzar ciertas habilidades o destrezas, o incluso, si identificas que merece felicitaciones por su desempeño, es justo este el momento ideal para implementar un proceso de coaching dentro de tu organización, impulsando el desarrollo de tus líderes y colaboradores mejorando así el rendimiento personal y de la compañía, logrando fidelidad en tus empleados aumentando la eficacia del equipo de forma efectiva.
Para realizar la implementación del coaching empresarial es importante seguir los siguientes pasos:
Para realizar la implementación del coaching empresarial es importante seguir los siguientes pasos:
- Realizar un diagnóstico de la situación actual de tu equipo de colaboradores.
- Diseñar un plan de coaching el cual requiere estar alineado con las estrategias definidas detectadas en el punto anterior.
- Ejecución de coaching el cual consiste en poner en marcha el plan realizado anteriormente.
- Dar seguimiento y evaluación a lo que se a trabajado con cada uno de los colaboradores y así verificar que el plan ha funcionado de manera eficaz.
Como puedes ver este proceso se vuelve un círculo el cual consta de 4 pasos, cuando se termina el cuarto paso estaremos nuevamente en el primer paso ahora verificando que con este proceso hayamos logrado nuestro objetivo planteado.
Como puedes ver este proceso se vuelve un círculo el cual consta de 4 pasos, cuando se termina el cuarto paso estaremos nuevamente en el primer paso ahora verificando que con este proceso hayamos logrado nuestro objetivo planteado.
Los beneficios que se pueden obtener al realizar un proceso de coaching empresarial es lograr una mayor comunicación entre los colaboradores de la organización, convertir a todos los participantes en un equipo dejando de ser sólo un grupo de personas, mejorar la productividad, la proyección de las capacidades y habilidades de los colaboradores., aumentando el liderazgo de los directivos, involucrando a directivos y colaboradores en los objetivos comunes logrando así una mejora en los niveles de creatividad facilitando el diagnóstico de problemas y ayudando a la resolución de conflictos. Estos son algunos de los beneficios que se pueden lograr al realizar este proceso.
Los beneficios que se pueden obtener al realizar un proceso de coaching empresarial es lograr una mayor comunicación entre los colaboradores de la organización, convertir a todos los participantes en un equipo dejando de ser sólo un grupo de personas, mejorar la productividad, la proyección de las capacidades y habilidades de los colaboradores., aumentando el liderazgo de los directivos, involucrando a directivos y colaboradores en los objetivos comunes logrando así una mejora en los niveles de creatividad facilitando el diagnóstico de problemas y ayudando a la resolución de conflictos. Estos son algunos de los beneficios que se pueden lograr al realizar este proceso.
En Maisha Centro Empresarial y Desarrollo Personal, realizamos este proceso en las organizaciones por medio de la aplicación de el manejo de Eneagrama Empresarial, Neurociencia organizacional, Team Bulding in side - out side.
En Maisha Centro Empresarial y Desarrollo Personal, realizamos este proceso en las organizaciones por medio de la aplicación de el manejo de Eneagrama Empresarial, Neurociencia organizacional, Team Bulding in side - out side.
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